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保密老兵邵年生

南京人有南京人的“味儿”。或许是看惯了历史兴衰、朝代更迭,或许是从古至今多次的南北东西大交融,使南京人的性子中性化了。南京人的“味儿”,要在浅斟慢饮中细细品嚼,那是浸透了历史积淀和六朝烟火的一种不疾不徐,一份淡定从容。

邵年生是土生土长的南京人,做事精细,做人豁达,南京味儿在他身上体现十足。在市保密局工作28年,从科员到处长、局长,再到机构改革后的南京市委机要保密局副局长,邵年生参与和见证了南京市保密工作发展的许多重要时刻,是一位不折不扣的“保密老兵”。

业愈精情愈专

1986年,邵年生大学毕业,来到市栖霞区政法委工作。栖霞区位于南京主城北部,在当时是一个工矿企业集中的郊区,区政法委的一项主要工作是掌握全区社会治安综合治理情况。

邵年生回忆,当时的工作队伍是“一个书记三个兵”。基层单位人少事多,他作为唯一的“男兵”,又是年轻同志,理所当然地承担起最偏远的几个乡镇的调查工作。那时交通条件不比现在,他每周至少有3天要跑乡镇,只能靠挤公交、搭便车,一早出门、天黑回家是常有的事,遇到情况甚至还要住在乡镇,实实在在地接了地气。

那段跑基层的岁月,是邵年生认识社会的“初体验”。“由于工作阅历和经验都不足,分析问题过于简单化,有时候情况掌握不透,回单位就交不了差,甚至被打回去重来。”谈起过往,邵年生很感谢那段日子磨砺了他的心性,使他养成严谨扎实、精益求精的工作态度。“这些好习惯令我受益一生。”他说。

1992年,邵年生离开了工作6年的栖霞区政法委,来到市保密局。一来,就赶上了年底的保密大检查。市保密局6位同志分成两组,用了将近3个月的时间,检查了全市10个保密协作组的60多家单位。那时,每天骑着自行车往来南京市各委办局和企事业单位开展检查的情景,邵年生至今历历在目,对于一个新手而言,这样“真刀真枪”的实践教学是最生动、最有效的,他边干边学,很快了解了全市保密工作整体情况,也掌握了保密工作的基本方法。

深耕保密领域28年,邵年生步履坚定,一步一个脚印扎实走过。从一名保密干部成长为保密局负责同志,如今的他,政治上、思想上、业务上、管理上都更加成熟,心越来越静,情越来越专,对待职务、对待评价和荣誉也有了一颗“平常心”,用他自己的话说是“追求不苛求”。“努力和付出想得到认可,自然会追求进步,但是追求进步的力道在哪里,不是走歪门邪道,而是要靠自己的努力,要相信组织。”面对这些所谓的“敏感”话题,邵年生谈得很实在。

名利面前淡薄,谈到工作却很有激情,特别是谈及保密工作几十年来的发展变化,他面露欣慰:“这些年来保密工作开疆扩土,变化太大了!”目前,南京市保密工作拥有了一支水平较高的专兼职队伍,保密责任落实更加明确具体,保密宣传教育进学校、进企业成为新常态,保密管理已深入各行业系统,监督指导的手段更丰富、效果更显著。这每一步发展、每一项成绩,都装在邵年生的心里,向记者介绍起这些,他就像说起自家孩子亮闪闪的成绩单一般,那是辛勤耕耘后,面对累累硕果的欣喜和自豪之情。

话锋一转,邵年生也表达了他的“小忧虑”:“‘无知者无畏’这句话用在保密工作上特别合适,当你对工作了解越深入,越会发现我们做的还远远不够,越做越如履薄冰,有一种‘步步惊心’的感觉。”随着保密工作领域的扩展,专业化水平越来越高,对保密管理水平和应对能力提出较高要求。基层保密部门由于人员力量不足,很多工作都难以深入。所以一直以来,他特别注重对基层保密部门的业务指导,希望最大程度的“授人以渔”。

用心用情带队伍

从2013年7月走上南京市保密局局长岗位,到2018年1月因机构改革市保密局与机要部门合并成立南京市委机要保密局,邵年生有4年半的时间执掌南京保密工作。“内强素质、外塑形象”是他治局期间的一个明确思路和要求。

打铁还需自身硬。一支政治过硬、业务精干的保密干部队伍,是工作开展的重要保证。如何才能有效提升干部队伍素质?在现有人员力量短时间内无法改变的局面下,邵年生把目光聚焦到了“挖潜”方面。2014年,针对市保密局不断有“新兵”进入、保密业务不熟练、工作质量参差不齐的情况,他在局里提出开展“双学”活动,即学习政治理论和保密业务交替进行,每月一个主题,全局同志围绕各自岗位,轮流上台授课。每次学习时间为两小时,一位同志授课主讲,其他同志进行补充交流和讨论。

想法乍一抛出,很多同志都表示怵头:“从来没在全局会议上做过主题发言,讲得不好多丢人!”为此,邵年生专门给大家开了一次动员会:“事不讲不清,理不辩不明。搞‘双学’活动就是为了给大家搭建一个集中交流学习的平台,大家可以把工作中遇到的问题提交到这个平台上,一起讨论想办法。”他还提议局班子带头主讲,鼓励大家利用这个机会,把政治学习学深入,把业务知识学扎实,全面提升履职能力。这个开场有些“遇冷”的活动,随着大家越来越进入状态,几次讨论下来竟成了南京市保密局的“百家讲坛”,热度空前,大家纷纷反映:“既能统一思想,又能指导业务,真是既‘凝心’又‘聚力’。”

由于“双学”活动取得突出成效,2016年,邵年生又提出开展市、区两级“季度学习会”,通过畅通市、区两级之间的沟通交流机制,提高区县保密干部政治素质和业务能力。至今,已开展涉密人员分类确定、保密自查自评等十几场专题学习活动。

这几年,随着保密局在全市各项重大活动和场合的屡次“露脸”,市保密局的牌子越来越响。其他一些部门有干部想来保密局,局里也有不错的年轻人被其他部门“相中”。对于“想来的”,邵年生会对其讲清保密工作目前的情况,也会很客观地介绍保密部门的优势和困境;对于“要走的”,他也以自己的经验帮助其分析利弊,并真心送上祝福。“每个人都有自己的特点,管理者就要用人长、避人短,你是不是真心为大家考虑,大家都能体会到。”他说,曾经有一次,局里一位年轻同志的母亲对他说:“邵局长,孩子有什么不对的地方,您就尽管说他。”那一幕、那句话、那位母亲朴实期盼的眼神,多少年他都忘不了。“人家把孩子交给你,你得上心。”邵年生像是对记者说,又像是自言自语。

刚到保密局时,市委办公厅一位老领导经常说:“小邵接电话用语最规范!”如今,“小邵”已经成了“老邵”,皱纹爬上了额头,两鬓也已染了白霜。回顾在保密工作岗位近30年的经历,邵年生说:“我只是尽到了一名保密工作者的本分。”在他看来,职业没有高低、工作没有贵贱,但每个人为之奉献的热情有不同。全心投入、全力追求,就是他对保密工作的忠诚书写。

 

(转载自《保密工作》杂志2020年第1期)

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